Creo que el ritmo inadecuado es muy común: termina el turno y hay que dejarlo todo recogido, lo que implica dar de comer a aquellas personas que no pueden hacerlo por si solas a gran velocidad y poner prisa a los que lo hacen de forma autónoma. Lo mismo valdría con la higiene y vestido de la mañana (a las 9H todos en el comedor!!)
Evitación o abandono: no poder atender en ese momento a un residente y en vez de parase y explicarle que ahora se está atendiendo a otra persona y en cuanto acabe vendrá con él/ella, se pasa de largo como si no lo hubieran escuchado.est por desgracia también lo presencio algunas veces.
Como acciones potenciadoras la calidez está presente en aquellas personas que les gusta su trabajo (a mi me sirve para detectar a aquellas personas que están quemadas o que no les gusta lo que hacen) porque sinó sale solo.No lo entiendo de otra forma.
Celebración (soy muy fan de este potenciador, muy ligado a dar reconocimiento al esfuerzo,por pequeño que sea, y alegrarnos de ello)
