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Hola a todos
Creo que Montessori encaja perfectamente en el Modelo de Atención Centrada en la persona, la misma mirada que María Montessori tenía hacia la infancia, es la misma que debemos tener hacia las personas con demencia, tratándoles como las personas que son, con respeto hacia su dignidad.
Nuestros usuarios van más allá de un diagnóstico, de una etiqueta que pueda justificar sus deficits y carencias.Gracias a las actividades, haremos posible que las personas realicen actividades terapéuticas que fomenten su salud y bienestar, y elevaremos su autoestima al poder llevar a cabo tareas de la vida cotidiana, desarrollando sus capacidades.
Poner en marcha este nuevo modelo implica un cambio de mentalidad y de organización, con la implicación tanto de los profesionales, como de los familiares y por supuesto de los usuarios.
Se debe partir de un plan de acción centrado en conocer la historia de nuestros usuarios, sus gustos, sus preferencias, en definitiva todo lo que implica basar nuestra acción en un conjunto de actuaciones donde todas las personas de nuestra organización se sientan implicadas en el proyecto, y participen de manera colaborativa y horizontal.
Creo que el modelo de atención centrado en la persona es el modelo que encaja con la metodología Montessori, pues tienen los mismos principios. Partir de las necesidades de la persona, de sus gustos, preferencias, decisiones… La persona como un todo, con su historia de vida, su personalidad, sus manías… Centrarnos en la persona, y no en un diagnóstico.
En mi opinión puede utilizarse Montessori en centros con MACP ya que comparten ideas fundamentales que mejoran la calidad de vida de las personas mayores.
Qué interesante el concepto de “empoderamiento de la persona”, darle la oportunidad de elección, decisión y por supuesto de respeto.
En el centro donde trabajo está implantado el “modelo de atención centrado en la persona” aunque queda mucho aún que instaurar y normalizar pero si que tiene un ambiente físico agradable, accesible, hogañero y cálido. Ahora en tiempos de covid todo ha cambiado, pero antes de la pandemia, era un centro con flexibilidad horaria y la familia formaba parte del día a día con los mayores e intervenciones.Conozco de primera mano el modelo PCP, ya que tengo la gran fortuna de trabajar en un centro donde se lleva a cabo este método y veo cada día como se potencia la independencia significativamente en las personas. El respeto y apoyo a sus decisiones es una premisa con la que conseguimos que disfruten cada día con lo que deciden hacer. Por ende considero que serían compatibles aplicar ambas Metodologías al mismo tiempo en un centro de mayores.
Como el resto de mis compañeros/as, tengo la gran suerte y satisfacción de trabajar en base al modelo de atención centrado en la persona. Se ofrece una atención integral y personalizada a cada usuario/a, convirtiéndolas en protagonistas de sus propias vidas. Se parte de sus vivencias, sus gustos e intereses, sus metas y deseos. Fomentando la autonomía y toma de decisiones en todo momento. El objetivo es empoderar a la persona. A todo esto, le acompaña un equipo multidisciplinar comprometido y entregado con dicha metodología, formado por profesionales, voluntarios/as, familiares, etc. Lo que consigue ofrecer a cada persona los apoyos necesarios para su desarrollo y bienestar biopsicosocial. Por mi experiencia involucrada en dicha metodología y al ver los resultados obtenidos, considero que cualquier tipo de colectivo y/o persona, es compatible con la aplicación del modelo de atención centrado en la persona.
Pienso que cualquier Centro con voluntad y formación lo puede aplicar, lo que ocurre por ejemplo en el mío es que se saltan, en la parte de organizacional la de tener personal estable y esto para las personas residentes es un fastidio, ya que nunca llegan a familiarizarse con nadie, en el caso de mi centro no creo que se deba a la política de la empresa (o si, lo desconozco por completo, porque empecé justo con el COVID) simplemente que la dirección del centro no está en manos de gente formada en éste sector y utiliza el centro más de forma mercantil, en vez de preocuparse por hacer un enfoque Centrado en la Persona, en éste caso concreto, los dos únicos puestos que no han rotado desde que lo inauguraron es el de dirección y administración, las gerocultoras son las que contratan con perfiles muy dispares y son las que no duran mucho en el puesto y el resto del equipo técnico aguanta a duras penas por miedo a represalias y bajo mi punto de vista no terminan de hacer muy bien su labor, de hecho, a mí me acaban de despedir y era la psicóloga del centro, por disparidad de opiniones en referencia al trabajo con los residentes, he defendido el método Montessori (sin ni siguiera saber lo que era) y por disparidad de criterios, ya no formo parte del equipo técnico.
buenos días :
considero que ambos modelos van de la mano, pues buscan el empoderamiento y la mejora de la calidad de vida basándose en las necesidades del individuo, en sus gustos, en su historia y en sus deseos y proyectos respetando la dignidad de la persona en todos sus ámbitos . Así mismo tiene en cuenta a su entorno. No solo es un modo de trabajo puntual sino que es un modo de vida
la familia cobra gran importancia y el modelo basado en las necesidades de la dirección o del personal desapareceHola! Después de esta lección, no concibo la una sin la otra. La Metodología Montessori y el Modelo de Atención Centrado en la Persona buscan sus objetivos de la misma manera, considerando a cada persona única, respetando su situación y dando prioridad a las necesidades individuales de cada una. Yo no trabajo en un centro con acreditación en MACP, pero sí que todos los trabajadores buscamos esa atención específica adaptada a cada usuario y poco a poco se han ido inculcando algunos de los principios Montessori como el papel que tenemos los profesionales, proporcionándoles los medios, dándoles tiempo o no interviniendo salvo que sea necesario.
El modelo Montessori se adapta perfectamente en un centro donde se aplique el modelo de atención integral centrada en la persona, pues su base y su filosofía van de la mano. Ambas buscan cubrir todas las necesidades del individuo de forma integral partiendo de la individualidad, de la historia de vida de cada persona, buscando que lleguen a adquirir un empoderamiento personal.
HOla! también comparto este Modelo , incluso como filosofía de vida, en crianza, educación, trabajo, etc…
Buenas tardes, me parece increíble ver aplicado la filosofía Montessori en el centro para adultos mayores. El video es muy motivacional porque es claro que sí se puede aplicar. Se necesita esa actitud de cambio desde la alta jerarquía, hasta las personas que conviven día a día con los adultos. Donde yo trabajaba se aplicaba el modelo de atención centrado en la persona, se trataba con mucho respeto a los residentes, se les daba la privacidad para que ellos se sintieran bien y realmente nos preocupábamos mucho por el bienestar de la persona. Pero al estudiar más el modelo todavía puede notar que todavía falta mucho por aplicar. Falta esa atención individualizada donde cada persona puede decir lo que quiere y no quiere hacer. Nunca se obligaban, pero las actividades no eran atractivas para todos los residentes. También había bastante cambio de personal y eso no es bueno. Se cumplía con protocolos de limpieza y otros, los cuales quitaban tiempo para poder atender mejor a los residentes.
Gracias por todo el material brindado, me va ayudar mucho a ampliar los conocimientos y mejorar en la atención.Nuestro centro se basa en un enfoque centrado en la persona (aunque como comentaba alguien anteriormente, con esta situación actual está siendo difícil mantenerlo al 100%) y creo que es obvio que el modelo montessori puede encajar perfectamente y ayudarnos a seguir mejorando en nuestro empeño de ofrecer la mayor autonomía y autodetermonación posibles a las personas usuarias de nuestra entidad.
Creo que si encajan a ala perfección el método Montessori y el MACP,es verdad que ya en muchos centros está implantado y cada vez se tiene mucho en cuenta a la persona y el objetivo es conseguir de forma individualizada la atención máxima y la mayor autonomía posible, como han comentado anteriormente es verdad, que a veces por dedicarnos a otros servicios no se presta la atención constante que se debiera al mayor y en el personal estable varía por sustituciones, personal de prácticas pero ahí debemos explicarle a los compañeros que llegan nuevos, el que sea responsable, toda la información que tengamos para que ellos conozcan a los usuarios lo mejor posible y los usuarios se encuentren a gusto al estar al lado de ellos y sientan que lo conocen.
Me parece que los principios Montessori son totalmente compatibles con el modelo de atención centrada en la persona. Creo que puede ser un cambio hacia un nuevo paradigma en la provisión de cuidados en el que las personas toman una posición central. Creo que parte del reconocimiento de la dignidad de todas las personas en el que el respeto y valoración de la diferencia y especialmente de la escucha de la preferencias y el apoyo a las propias decisiones y a la identidad personal se reconocen como aspectos centrales
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