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Los principios Montessori son totalmente compatibles con el modelo de atencion centrado en la persona, el empoderamiento de la persona es desde mi punto de vista el concepto clave en este tema.
En el centro donde trabajo, nunca ha habido restricciones de visitas ni en número, ni horario, habia flexibilidad total desde el minuto uno, hasta los ultimos momentos de vida de los residentes antes de la llegada del COVID, estoy seguro que en unos meses podremos volver a esa normalidad que tanto residentes, familiares como trabajadores tanto necesitamos.
Creo que el modelo centrado en la persona y el método Montesori funcionan juntos a la perfección.
En la residencia donde trabajo se lleva a cabo este modelo, pero ahora mismo está la prioridad de protección y prevención frente a la Covid. Pero espero que cuando esto termine podamos continuar con este modelo, ya que es el futuro. Es un modelo que humaniza a las residencias, ya que en ellas viven personas muy valiosas que merecen la mejor atención posible.Sí creo que sea posible por la similitud de ambos, por el enfoque que es viendo realmente al usuario, al adulto mayor que no me cabe en la cabeza cómo no pueda existir todavía en todos los lugares la ACP, pues se me hace ilógico si se supone que quien nos interesa es el mayor. Montessori es personalizado así que sería algo fácil de conjugar y entremezclar. Basta leer los comentarios de los residentes que vienen en los cuadernillos para darnos cuenta el deseo de seguir siendo ellos.
Al igual que señalan los compañeros, y en coincidencia con la presentación del vídeo, sin duda la filosofía de Montessori concuerda plenamente con el Modelo de Atención Centrado en la Persona.
En este punto rescato nuevamente cómo el propio desarrollo de los contenidos del curso nos lleva a valorar las ventajas que adquiere una visión integral de las personas con las que trabajamos, poniendo en valor el bienestar y la calidad de atención hacia las personas que atendemos, garantizando su dignidad y respeto como máxima premisa. Es por ello que adquiere un gran valor las lecturas y los trabajos y ejercicios que acompañan este proceso de aprendizaje dado que nos permite hacer un análisis pausado y pormenorizado sobre aquellos aspectos a mejorar en nuestro día a día, también desde nuestras organizaciones. En realidad, compruebo como en mi dispositivo prima un enfoque basado en un modelo centrado en la organización, de ahí el gran reto que supone generar cambios en beneficio de los usuarios, en especial con las dinámicas establecidas desde la propia dirección, pero también a nivel de los equipos y profesionales.
Me parece muy interesante al revisar las diapositivas la idea del MACP como un modelo profesionalizado y la idea de la piña por el trabajo conjunto que se precisa para así poner en marcha un cambio y transformación en nuestro hacer y desempeño profesional.MONTESSORI SERIA PERFECTO PARA UTILIZARSE EN UN CENTRO DE MAYORES CON EL ENFOUQE DE ATENCION CENTRADA EN LA PERSONA, TIENE MUCHOS ELEMENTOS COINCIDENTES Y SE BASAN EN LOS MISMOS PRINCIPIOS PARCTICAMENTE.
ME PARECE UN EXITO DEL CENTRO QUE NOS MUESTRA EL VIDEO, YO CONOZCO OTROS ADEMAS DE ESE,OJALA TRABAJEMOS POCO A POCO EN ESA DINAMICA.El modelo centrado en la persona es y debe ser nuestro objetivo. Es un modelo que aporta dignidad a las personas a las que prestamos apoyo. ¿Quien no quiere ser participante ativo de su propia historia de vida?. Debe de participar toda la asociación o centro en el que trabajamos.
Si, considero que el método Montessori puede ser aplicado en un centro que esté trabajando bajo el modelo de ACP, creo que se complementan muy bien y que ambos aportan visiones similares y compartidas que pueden ser muy interesantes para continuar elaborando un camino hacia el cuidado más digno y beneficioso para todos. Ambos comparten la importancia del ambiente, de la persona, de la autonomía… son buenas herramientas y visiones que pueden ir de la mano.
Sin lugar a dudas. Montessori tiene una filosofía de “trato a las personas” y justamente eso el lo que hace este modelo como su nombre bien lo dice “Modelo Centrado en la Persona”; razón por la cual incorporar Montessori a un centro con este modelo encajaría a la perfección. Se le saca al máximo su potencial al mayor, se sienten valorados, independientes, no juzgados, más participativos. y todos trabajan conjuntamente (residentes, familiares y profesionales).
Hola a tod@s,
Esta lección sobre el modelo de atención centrado en la persona me ha encantado. Conocía el modelo centrado en la persona de Rogers desde la vertiente de la Psicología, que es de donde yo llego, pero desconocía la aplicación práctica en centros y la verdad me resulta espectacular que se pueda desarrollar dicho modelo en el ámbito geriátrico, ya que como bien dices Alicia, tanto Montessori como MACP son mucho más que un modelo o una metodología, son una filosofía de vida, una mirada al ser humano de una amplitud inmensa. Suscribo cada una de las palabras de l@s compañer@s: MACP y Montessori son totalmente compatibles y a pesar de que nunca he trabajado en un centro para mayores, creo que una organización que aplica el modelo MAPC en el cuidado a los usuarios, podría encajar perfectamente el método Montessori, ya que los principios que sustentan el método Montessori (mente absorbente, períodos sensibles / tendencias humanas,ambiente preparado, papel del adulto,autoeducación e individualidad, entre otros) concuerdan de forma inherente con los principios del modelo MACP (atención profesionalizada, respeto a la dignidad, cuidado integral centrado en la persona,empatía, autonomía, libertad, entre otros).
Por lo que he visto en el tema correspondiente encajan perfectamente. Las características descritas sobre el ambiente físico recuerdan a las de Montessori así como las actividades propuestas. También en cuanto a los conceptos referentes a la manera de atender las necesidades de la persona, proporcionar seguridad, permitir el movimiento libre, favorecer la autoestima, comunicación positiva, respeto, paciencia, empatía, observación consciente, guía, conocer profundamente a la persona. Estoy realmente entusiasmada con los descubrimientos que estoy haciendo con el Método Montessori y el MACP reafirmándome en mis creencias y dándoles forma, sentido, palabras.
Sin duda, el método Montessori es totalmente aplicable en un Centro que se base en el MACP, ya que sus principios fundamentales concuerdan con este tipo de Modelo: se centran en la persona, en fomentar su autonomía y no en la organización, que el profesional acompañe y guíe, cuidan el ambiente, etc.
Definitivamente el Modelo Centrado en la Atención del Individuo, encaja muy bien en la filosofía Montessori. y sí, aunque nos falta un largo camino por recorrer, creo que la idea central de lograr que ese Adulto Mayor se sienta en la plena confianza y la libre experiencia de hacer y crear las cosas de acuerdo a sus gustos, preferencias y deseos, nos lleva a pensar que el Modelo de Atención es el más apropiado y el que mas se asemeja a nuestra Organización.
Este modelo es el de dar dignidad, el de humanizar. Porque cuando llevas tiempo trabajando en este ámbito, ves que parte del personal trabaja de manera mecánica, deshumanizando todo. Las bases de este modelo son tan importantes como lógicas ¿verdad? al final todo lo que defiende está basado en el dar un buen trato y una buena calidad de vida, cosa que debería estar implícita ya.
Coincido por completo en que el Método Montessori puede encajar perfectamente en el Modelo Centrado en la persona. En los dos se trabaja la autonomía, el ritmo de trabajo es el que marca la persona y se tienen en cuenta todas las necesidades del individuo, todo ello desde el respeto. Creo que poder trabajar así, implicando en el día a día a trabajadores y usuarios tiene que ser muy enriquecedor. Espero que algún día pueda vivirlo en mi centro de trabajo.
Claro que puede, básicamente son casi los mismos principios, se potencia la autonomía, el rol del profesional como guía en el proceso, un ambiente preparado y actividades adecuadas. Creo que hay que seguir profundizando en el rol del profesional así como en la de su preparación y formación. Como has dicho antes, se tiene muy claro el trabajo multidisciplinar pero es complicado hacerlo remando todos juntos con el objetivo de lograr el bienestar de la persona. Ahora además con la pandemia, se evitan la mayor parte de reuniones o se aplazan las videollamadas porque siempre hay trámites que hacer, por no hablar de donde ha quedado el ambiente preparado y la libertad de movimiento.
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